कहीं युवा लोग से खतरा ना बनावे अग्निपथ: 4 साल के नौकरी में अवसर ज्यादा, कम जोखिम होला; नाम के संगे समर्पण ले आवे के चुनौती

By कुमार आशू On Jun 17, 2022

केंद्र सरकार हाल ही में ‘अग्नीपथ’ योजना के शुरुआत कईले बिया। एकरा माध्यम से सैनिक, नाविक अवुरी हवाई जहाज के जवान के बहाली कईल जाई। एह योजना के नाम ‘अग्नीपथ’ राखल गइल बा आ एहमें जवन जवानन के बहाली कइल जाई ओकर नाम ‘अग्निवीर’ होखी.

एह जवानन के 4 साल खातिर बहाली कइल जाई. एकरा में पेंशन से जुड़ल कवनो लाभ ना होई, लेकिन वेतन से कुछ हिस्सा काट दिहल जाई, जवन कि बाद में एकमुश्त में दिहल जाई। चार साल बाद सिर्फ 25% जवान के स्थायी नियुक्ति दिहल जाई।

सेना में संतुलन बना के राखल एगो चुनौती होखी

एह नया बहाली नीति के लेके देश भर में बवाल मचल बा। हालांकि अब इ सशस्त्र बल के जिम्मेवारी बा कि उ एकरा के लागू ना करे बालुक एकरा के फायदा के रूप में लेवे।

एह योजना में कुछ फायदा बा आ कुछ चुनौती बा. अब सशस्त्र बल के संतुलन बिगड़ले बिना चुनौतियन के स्वीकार करे के पड़ी.

फायदा के बात कईल जाए त अब एक तिहाई हिस्सा हर चार साल में रिटायर हो जाई। ओह लोग का जगहा नया सिपाही अइहें जिनकर उमिर साढ़े 17 साल से 23 साल का बीच होखी.

तीस के दशक में रिटायर होखे वाला युवा भी युवा बाड़े, लेकिन एह में कवनो संदेह नईखे कि बीस के दशक में जवन युवा परिचालन संपर्क के मामला में जादा ऊर्जावान होईहे अवुरी जादे फिट होईहे।

खाली टॉप 25% लोग के स्थायी नियुक्ति मिली

युवा पीढ़ी सेना में शामिल होखे खातिर बहुत आतुर बा। एहमें कुछ लोग अइसनो बा जे सेना के लाइफ टाइम कैरियर नइखे बनावल चाहत. ओह लोग खातिर भी ई योजना बढ़िया बा।

दूसरा महत्वपूर्ण बात इ बा कि एकरा से जूनियर स्तर प बेहतर नेतृत्व विकास होई, काहेंकी सिर्फ टॉप 25% के स्थायी रूप से नियुक्त कईल जाई अवुरी अग्निवीर टॉप 25% में होखे के आपन सर्वश्रेष्ठ लक्ष्य दिहे। एक तरह से ई ओह लोग खातिर प्रेरणा के काम करी.

रक्षा बजट के 80% हिस्सा वेतन-पेंशन में जाला

फिलहाल रक्षा बजट के 80% हिस्सा वेतन अवुरी पेंशन में जाला। एतना भारी खर्चा के बाद सेना के आधुनिकीकरण खाती बहुत कम बजट बाचल बा। एह नया योजना से वेतन आ पेंशन पर होखे वाला खरचा के बचत होखी. हालांकि एकरा में कुछ चुनौती भी होई।

जवान तइयार करे में भर्ती करे वाला प्रशिक्षण पहिला कदम होला. आपसी साथी आ अपनापन के भाव बाद में आवेला.

अब प्रशिक्षण के अवधि कम हो जाई. एहसे केंद्रित प्रशिक्षण के संगे-संगे कुछ अभिनव तरीका के खोज होई।

चार साल बाद जवान के अपना भविष्य के चिंता हो सकता, लेकिन एगो अनुशासित अवुरी प्रेरित उम्मीदवार रोजगार पावे में बाकी उम्मीदवार से जादे सक्षम होई। तबो कवनो नौकरी के गारंटी नइखे दिहल जा सकत.

हालांकि, अर्धसैनिक अवुरी केंद्रीय सशस्त्र बल में सरकार ए जवान के प्राथमिकता देवे त निमन होई। ई जीत-जीत के स्थिति होखी काहे कि जवानन के नौकरी मिल जाई आ बल प्रशिक्षित सैनिक होखीहें.

युवा के रोजगार के अवसर दिहल जरूरी होई

एकरा माध्यम से सरकार के मंशा भी बा कि पूर्व सैनिक के समाज में फैलावल जाए। एहसे सामाजिक गुणवत्ता बढ़े के संभावना बा बाकिर एकरा खातिर जरूरी बा कि एह नवहियन के सही रोजगार के मौका दिहल जाव ना त बेरोजगारी के रुझान सैनिक समाज खातिर खतरा बन सकेला.

अग्निवीर खातिर ई एगो चुनौती भी हो सकेला कि ऊ एगो फुल टाइम सैनिक निहन साथी, निष्ठा अवुरी प्रेरणा के निर्माण करे। जवान अपना ‘पलतन के इज्जत’ खातिर आपन जान दे देला आ नाम के मतलब होला रेजिमेंट, नमक माने देश आ निशान माने पलटन के झंडा.

हालांकि हमरा पूरा विश्वास बा कि सेना के नेतृत्व असाधारण गुणवत्ता के बा अवुरी उ लोग बहुत जल्दी नाया परिस्थिति में अपना के ढाल लीही। सरकार जरुरत पड़ला पर मिडिल ऑर्डर में सुधार करे पर भी सहमत हो गइल बा। ई एगो स्वागत योग्य कदम बा.

नया सुधार के स्वागत करत एह लोग पर मुकदमा चले के चाहीं. जरूरत पड़ला पर संशोधन कइल जा सकेला. सेना के नेतृत्व पर एगो बड़हन जिम्मेदारी बा कि ऊ एकरा के बिना संतुलन बिगाड़ले लागू कर देव, काहे कि दुनु पड़ोसी हमनी खातिर एगो चुनौती बा, जे परमाणु ऊर्जा से लैस बानी जा.

(ई लेख कश्मीर में सेना कोर कमांडर रहल सतीश दुआ के लिखल ह। उ एकीकृत रक्षा स्टाफ के प्रमुख के रूप में सेवानिवृत्त हो गईले।)

साभार – दैनिक भास्कर