नया श्रम कानून : नया श्रम कानून से आपके वेतन, काम के समय अवुरी पीएफ प कईसन पड़े वाला बा असर ? सब कुछ सीख लीं

देश के श्रम कानून में सामाजिक सुरक्षा, कामकाजी लोग के बेहतरी, सुरक्षा अवुरी बेहतर कामकाजी स्थिति के सुनिश्चित करे खाती सरकार नयका श्रम संहिता के तहत सुधार करे के तैयारी कईले बिया। सरकार से जुड़ल सूत्र के मुताबिक, केंद्र जुलाई के तारीख से नाया श्रम कानून के लागू क सकता। अगर नया श्रम संहिता के तहत श्रम कानून में सुधार खातिर इ कदम उठावल गईल त एकरा से मजदूर के काम के समय, ईपीएफ में उनुकर योगदान अवुरी हाथ के वेतन में बहुत बदलाव आई।

नया श्रम कानून लागू होखला के बाद जहां पीएफ में मजदूर के योगदान बढ़ी, ओ लोग के हाथ में तनखाह में कमी आई। सरकार चार गो नया श्रम संहिता लागू करे के तइयारी करत बिया. सरकार के मानना ​​बा कि नाया श्रम कानून अपनावे के संगे, जहां देश में निवेश बढ़ी, रोजगार के अवसर भी बढ़ी। सरकार से जुड़ल सूत्र के मुताबिक, नयका श्रम कानून के लागू करे के मकसद पेंशन अवुरी ग्रेच्युटी समेत मजदूर के सामाजिक सुरक्षा, श्रम कल्याण, स्वास्थ्य, सुरक्षा अवुरी कामकाज के स्थिति में सुधार कईल बा। महिला लोग खातिर कार्यस्थल पर सुरक्षा सुनिश्चित करे के नया श्रम संहिता में प्रावधान कइल जाई।

आईं जानी कि नया श्रम कानून लागू होखला के बाद कवन बदलाव देखल जाई-

1. अगर नया श्रम कानून लागू हो जाई त एही तहत कंपनी के काम के समय बढ़ावे के आजादी मिली। इ लोग काम के समय 8-9 घंटा से बढ़ा के 12 घंटा क सकतारे। एकरा बदला में कंपनी के कर्मचारियन के हफ्ता में तीन दिन खातिर साप्ताहिक छुट्टी देबे के पड़ी. अयीसना में सरकार के इरादा पूरा सप्ताह में काम के समय बढ़ावे के नईखे।

2. नया श्रम कानून लागू भइला के बाद मजदूरन खातिर ओवरटाइम के समय 50 घंटा (फैक्टरी एक्ट के तहत) से बढ़ा के 125 घंटा (नया श्रम संहिता के अनुसार) कर दिहल जाई।

3. एह कानूनन के लागू भइला का बाद टेक होम वेतन आ ईपीएफ में मजदूरन के योगदान में बदलाव होखी. नयका श्रम कानून में मजदूरन के मूल वेतन सकल वेतन के कम से कम पचास फीसदी राखे के प्रावधान कइल जा सकेला. एहसे पीएफ में नियोक्ता आ कर्मचारी के योगदान बढ़ जाई. एकर दूसरा असर इ होई कि एकरा से मजदूर के टेक होम वेतन में कमी आई। एह प्रावधान के लागू होखला से निजी क्षेत्र के कर्मचारियन पर बहुते असर पड़ी.

4. नया कानून के तहत रिटायरमेंट के बाद मिले वाला एकमुश्त राशि अवुरी ग्रेच्युटी में भी बढ़ोतरी होई। एहसे रिटायरमेंट का बाद लोग के आपन जिनिगी बेहतर बनावे में मदद मिली.

5. सरकार नयका श्रम कानून के तहत मजदूरन के छुट्टी के तर्कसंगत बनावे के भी विचार कर रहल बिया। अगर एक साल में कर्मचारी के छुट्टी के बचत हो गईल त हो सकता कि नयका श्रम कानून में एकरा के अगिला साल के कैलेंडर में जोड़ल जाए के प्रावधान होखे। एकरा अलावे साल में सबसे कम कामकाजी दिन के 240 दिन से कम क के 180 दिन कईल जा सकता। हालांकि साल में कुल छुट्टी में कवनो बदलाव ना होई। हर 20 दिन के काम खातिर एक दिन के छुट्टी के व्यवस्था कईल जा सकता। एकरा संगे-संगे महीना के 30 दिन में बाकी छुट्टी के आगे बढ़ावे के कवनो सीमा नईखे लगावल जा सकत, मतलब कि छुट्टी के आगे बढ़ावल जा सकता।

6. नया श्रम संहिता के तहत से काम कानूनी ढाँचा में ले आवल जा सकेला। आईं बताईं कि देश में कोरोना महामारी के समय कई क्षेत्रन में मजदूरन से काम लेवे खातिर घर से काम ही एकमात्र सहारा रहे। अयीसना में सरकार के योजना बा कि एकरा के कानूनी तौर प मान्यता देके एकर इस्तेमाल देश के मजदूर खाती कईल जा सकता, खास तौर प देश के सेवा क्षेत्र में।

हम बता दीं कि फिलहाल देश के 23 राज्य श्रम संहिता के नयका प्रावधान प आपन सहमति दे चुकल बाड़े। 7 गो अउरी राज्य अबहीं ले आपन सहमति देबे के बा. ई नया श्रम संहिता संसद से पारित हो गइल बा.।

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